Las tendencias oligárquicas de Morena

Desde principios del siglo XX el sociólogo Robert Michels advirtió que en la cúpula de los partidos políticos tendían a formarse oligarquías. Según él, los partidos son organizaciones políticas creadas con el propósito de brindar nuevos espacios de representación a los grupos sociales que comenzaban a incorporarse en la democracia representativa. En su estudio sobre la socialdemocracia alemana dio cuenta de cómo las masas se organizaron para enfrentar a las minorías que les oprimían. Pero para adoptar resoluciones eficaces en el entorno parlamentario, las masas necesitaban delegar la representación de su voluntad. En un principio, los dirigentes encargados de su representación se esforzaban por subordinarse y cumplir esa voluntad general. Pero el ejercicio del poder es seductor: de manera paulatina e inexorable la nueva dirigencia de un partido político comenzó a desoír los intereses mayoritarios para promover los particulares. El proceso de sometimiento de los intereses generales, la tutela de las masas bajo la guía de unos pocos, dice Michels, es la ley sociológica fundamental de los partidos políticos: “La organización es la que da origen al dominio de los elegidos sobre los electores, de los mandatarios sobre los mandantes, de los delegados sobre los delegadores. Quien dice organización, dice oligarquía”.

Más de un siglo después, el fenómeno descrito por Michels sigue vigente. A esta concentración de poder en la dirigencia del partido se le conoce, entre politólogos, como “ley de hierro de la oligarquía” por su reiteración en ámbitos políticos heterogéneos. La aportación de Michels es básica para analizar el comportamiento político de los partidos, pues la forma en cómo se ejerce el poder influye en las dinámicas de toda organización: desde la extensa base de las masas militantes hasta la exclusiva cúpula de la dirigencia nacional. Los dirigentes nacionales de un partido toman decisiones en nombre de todos sus miembros. En consecuencia, la dirigencia nacional constituye frecuentemente un espacio de disputa entre quienes ambicionan dirigir la organización.

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